Kompetanseutvikling
Sertifiseringer
NSA har over 100 sertifiseringer innen områdene:
- Prosjektledelse (eks. SCRUM)
- Testledelse
- Programmering og design (eks. Java)
- IT-strategi og IT-arkitektur
- Driftprosess (eks. ITIL)
- Teknologier og produkter (eks, Oracle/sun, HP, Redhat/JBoss)
Vi i NSA har satset på kompetanse som ett av våre konkurransefortrinn. For å sikre at vi lever opp til dette har vi sagt at:
-NSA skal være det mest sertifiserte selskapet i Norge på våre leveranseområder
Hver dag arbeider vi i NSA for å leve opp til dette.
Medarbeiderprogram og kompetanseutvikling
Våre medarbeideres kompetanse er helt sentral for vår forretningsvirksomhet. Markedet er i stadig utvikling, og for å hevde seg stilles det store krav til styring og planlegging. Vi tror det er avgjørende å ha verktøy som effektivt gir oversikt over den kompetansen man har og som støtter en planmessig utvikling. NSA har tatt konsekvensen av dette.
Kompetanseutvikling har en sentral rolle både i selskapets strategier og planer, vår daglige operasjon og i verktøyene vi bruker i oppfølging av den enkelte medarbeider. Vi mener vår fokus på kompetanse er mye av bakgrunnen for vår suksess i markedet. Vi arbeider derfor målstyrt gjennom å kartlegge behov for, planlegge og følge opp utviklingstiltak. Vi har også gjort strategiske investeringer i et medarbeiderprogram utviklet av selskapet Champs Group. Medarbeiderprogrammet har verktøy vi mener gjør oss bedre rustet i et krevende marked. Verktøyene gjør at vi raskere kan identifisere utviklingsbehov, mer effektivt planlegge utviklingstiltak og bedre følge opp effekten av disse.
Med fokus på medarbeideren
Medarbeiderne er NSAs viktigste ressurs. Vi tror på viktigheten av en trygg sosial plattform, oppfølging og personlig utvikling for medarbeideren. Derfor har vi også et medarbeiderprogram med vekt på planmessig og målstyrt utvikling for den enkelte. Ved å styrke medarbeiderens personlige karriere- og kompetanseutvikling øker vi også selskapets muligheter for å lykkes. Forutsetningene for å nå mål styrkes gjennom oppfølging, konstruktive tilbakemeldinger og coaching.
Vårt medarbeiderprogram innebærer blant annet:
- Etablering av individuelle mål
- Etablering av årlige planer for kompetanseutvikling, fra selskapsnivå og helt ned til den enkelte medarbeider
- Tydelig tilbakemelding på resultater, innsatsvilje og utvikling
- Jevnlig oppfølging
At vi gjennom året gjennomfører flere formelle samtaler mellom leder og medarbeider, sikrer en bedre oppfølging av medarbeideren. Verdien av dette er særlig stor i et konsulentfirma som oss, hvor så mange tilbringer store deler av tiden ute hos kunde. Vi tror også på å belønne den enkelte for innsats og resultater. Bidrag i form av kompetanse, energi og tid skal lønne seg.
